米家智能家居工资高吗知乎,小米北京总部校招待遇？

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小米北京总部校招的待遇如下：

工资：小米会根据不同岗位、学历、工作经验等因素，给予不同的工资待遇。一般来说，小米的薪资在行业内属于中等偏上水平，但具体情况还需要根据个人能力和经验进行商谈。

奖金：小米会根据员工的工作表现和公司业绩，给予相应的奖金激励。奖金的形式包括年终奖金、项目奖金、绩效奖金等。

股票期权：小米会为员工提供股票期权计划，让员工有机会获得公司股票的奖励，从而分享公司的成长收益。

福利待遇：小米为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、带薪病假、年度旅游、节日福利、健身房等。

培训和发展机会：小米重视员工的培训和发展，会为员工提供各种培训和职业发展机会，帮助员工提升技能和能力，实现职业发展。

总的来说，小米北京总部校招的待遇比较优厚，但具体情况还需要根据个人能力和经验进行商谈。

待遇一般，但是还可以。

1、外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。

2、外包员工工作不稳定。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

3、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。

4、外包员工工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家公司。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

会的，不管是什么用人单位，入职以后都有试用期，试用期都是发放80%的工资的，等试用期满转正以后就按照全额工资发放，所以小米也是一样的，入职试用期满转正以后你的薪酬也会随之调整到全额工资发放，也就是会加一点工资。

我愿意选择华为。我更看好华为的未来。华为必将成为中国企业的领军者，中国未来的引领者。

之所以选择华为，因为华为具有强烈忧患意识和危机意识。

在科技飞速发展，技术日新月异的今天，电子产品更新速度加快，更新周期明显缩短。科技企业的竞争也日趋激烈。但是，不管如何竞争，核心技术和设备始终是科技企业的核心和关键技术。而我们大部分企业都是在使用国外的核心技术和产品。

华为在10年以前，就已经预料到核心技术过度依赖他人，必然会给自己造成严重后果。产品一旦断货，将会彻底拖累企业。

而中兴就是一个惨痛的教训。在中美贸易战中，美国宣布对中兴实施为期七年、直至2025年的技术禁售令；期间禁止美国公司向中兴销售零部件、商品、软件和技术。由于中心的核心技术和零部件完全依赖美国的进口和支持。禁售令一出，中兴就陷入了危机，产品生产一度陷入停止。

中兴危机的最终解决也让人痛心和无奈：中兴了缴纳10亿美元罚款，并额外缴纳4亿美元罚款放入监管账户内，BIS从拒绝人员名单(DPL)上撤除中兴的名字。而此前中兴已经向美国缴纳8.92亿美元的罚款，两次合计总额22.92亿美元，约合146.7亿元。中兴在一个月内更换了高层，并接受 的监管。

这就是没有核心技术和设备的危机和危险。

在美国针对华为采取措施时，华为却惊人的发布了备胎计划。10年前，华为就已经开始布局，着手研发自己的芯片，也已经研发成功了。在备胎计划的大力支持下，中兴的惨剧并没有在华为上演。美国人对华为很无奈。

2019年华为开发者大会在东莞召开，华为消费者业务CEO余承东在会上正式推出基于微内核的全场景分布式操作系统“鸿蒙OS”。“鸿蒙OS”的诞生绝不是“临时抱佛脚”，华为十年前就开始着手研发，如今这个隐藏多年的鸿蒙OS终面世，有望成为下一代最领先的操作系统。

这就是华为的危机意识和忧患意识。当自己很弱小时，他已经看到了未来的潜在危机和威胁，并不惜重金，投入研发，以期化解未来的潜在威胁。当自己逐步强大时，他仍然能够保持清醒，知道自己的最大短板和薄弱环节，并不断投入力量加以补救。经过努力，当威胁真正来临时，自己不会因为核心技术而受制约。

华为的忧患意识和危机意识，深深根植在企业文化中，扎根在每个华为人的心里。他们明白，企业要想走向强大，核心技术必须掌握在自己手里，不能满足于中国制造，而要做中国创造。要有自己独立品牌和核心竞争力。

这样的企业，发展前途更大，未来更加光明。这也是国家之幸，民族之幸，人民之幸。

华为和小米，其实加班都挺严重的。不过两家公司发展的都挺快，挺好，所以都是值得一去的公司。

好了，不继续和稀泥了，下面CEO来信君说说同样的工资水平，到底该去华为还是小米？

从所在的城市相比：

华为在深圳，后来又在东莞松山湖建了一个欧式的小镇办公场所，咱没去过，不过从目前的报道来看，是非常漂亮的。

南方的气候也不错，深圳的年轻人很多，是个很有活力的城市，如果喜欢南方天气或深圳这个城市的朋友，可以考虑选择华为。

而小米位于北京，另外在武汉好像也有分公司？首先北京的气候环境，是典型的北方特色，比较干燥且时而有雾霾，会比较无语。

不过北京这个城市的竞争力，文化底蕴，城市魅力也是有的，如果有人喜欢北京的生活，倒是可以考虑加入小米。

从公司内部企业文化相比：

华为是典型的狼性文化，据说每天加班很多，好像会要求员工每天中午必须睡会儿觉？

另外，国内的末尾淘汰制度就是华为创始人任正非提出来的，所以华为的内部竞争也很激烈。

另外，任正非今年曾经发过多次邮件，公开处理公司的内部问题，比如博士流失率高的问题，最后发现大家吐槽的其中一个原因竟然是华为会随机分配员工的工作，而且不考虑员工的专业是否对口……这就有点太不科学了；再比如华为的办公用品老是坏，而且公司没有配齐办公用品，键盘，耳机等，需要员工自己买。这事儿有员工在其内部论坛上吐槽了一年后，才被任正非看到，并最终得到妥善解决。

再比如去年，任正非曾经呼唤已经走了的优秀员工重回华为，是因为有些员工是被劣币驱逐良币给挤走的。

毕竟华为目前已经是一个拥有18万员工的公司，这些人难免发生，我们也能看到，任正非作为创始人，一直在尝试解决这些问题。

而且华为有员工内部论坛，每一名员工都可以畅所欲言，反应问题，不受约束和牵连，也说明其工作氛围是相对比较透明的。

华为这家公司目前在国际和国内都是顶级的，从产品到品牌，都是如此，所以也是非常值得一去的。

再看小米，从2010年到如今，小米也已有了3万多人，最开始的小米曾经不实行打卡，KPI考核，不过随着员工越来越多，雷军目前也正在公司内部推行更加正规的管理制度，以及年轻干部培训，我认识一些小米员工，每天晚上10点多还在工作，也是非常苦逼的。不过好在他们手机有一部分小米股份，也能有点期盼（华为也是近一半员工持股的公司）。

雷军在小米上市后，已经发布了多个内部信，调整公司架构，为的就是让战斗力更强的年轻人上位。从这一点来说，小米也是值得一去的。

从发展态势上来讲：

目前华为的发展是比小米要好的，实话实话。毕竟任正非做的早，而且华为在芯片，5G等高端技术领域积累比较多，华为的研发投入在全球也是能排的上号的。

（华为最新出的折叠屏手机）

另外华为有一批执行力非常强的高管，比如余承东。华为的手机目前是国产品牌里的第一名。小米手机应该排在ov之后，位列第四吧？

当然，小米发展也不错，在国际业务上，华为在欧洲发展很好，小米则在印度发展很好。

但两家公司的手机产品，目前都没有办法进入美国市场，一方面是华为面临与美国监管部门的监管问题，另外一方面是小米面临专利问题。

小米的发展速度也是挺快的，正在努力追赶华为。

目前两家公司都挺重视培养年轻人，都在努力赶上5g的浪潮。

如果薪资一样，我觉得想做高端研发可以去华为，想要在电子消费品市场跑的更快可以去小米，毕竟有更大的成长空间。

当然，如果题主问的是薪资一样，去哪儿扫大街更合适，我觉得就没必要衡量到底去华为还是小米了。

懂我的意思吧？就是如果你自己本身能力不够，其实去哪儿都一样。所以，先把自己的能力提高到可以选择两家公司的水平吧！

打铁还需自身硬。

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