米家智能家居工程师工资待遇,小米350000薪资是什么水平？

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小米350000的年薪，在大多数城市中已经可以算得上是一个非常高的水平。具体的薪资水平还需要考虑到很多因素，例如：所在城市、公司规模、所从事的职业领域、工作经验、学历等等因素。同样的薪资在不同领域和城市中的购买力也是有差异的。总的来说，350000的年薪在大多数城市中已经算得上是非常不错的水平了。

小米专卖店的店长是一个很不错的职位。

只要你有丰富的销售经验，对电子产品的一些很深刻的了解，然后对市场有独到的分析，您就可以去应聘小米专卖店的店长，因为他小米现在正在做一些多元化的市场，有很多东西是值得您去推荐和探索的，这么说吧，必须掌握多方面的电器的小家电的知识，所以说我都回答完毕了，希望可以帮助到您。

小米专卖店店长非常好。小米专卖店是小米公司直属的线下零售店，小米专卖店的店长是地区级的储备干部，如果你在地区干的好的话，总部会直接把你提升到你们省事的总店当干部，这些薪资待遇都是有较大的提升，而且五险一金都会整齐缴纳，这个职位非常好。

小米之家店长是很有前途的。

小米之家是小米旗下的一个店铺，最近几年的发展特别的迅速，已经在市场的占有率和业务量客户量都是很不错的了。作为小米之家的店长，其实发展空间还是很大的，锻炼的机会也是很大的，成长型很好。小米也是大公司，福利也很好。

这个取决于这些知名公司的业务发展 和你所在的业务线

不通产品线，部门 同岗位 薪金差异还是蛮大的

所以不是薪资低 而是岗位和部门差异 ，我已知的您说说的公司整体薪金还是中等偏上的 ，只可能您了解的职位比较初级吧

一个企业的薪资结构，或者说薪资的高低是由整个社会的大环境，特别是企业自身所处的发展阶段来共同决定的。同行业横向比较的话尤其突出。一般来说，在企业初创期，一般采用紧跟市场同行业平均薪酬的策略，而在成长期或高速发展期，则会采用领先型薪酬策略以吸引更多人才加入公司，待企业进入成熟期或者平稳期后，则又会采用紧跟型策略，但是会配合其它一些福利制度来保留核心人才，衰退期的企业，则采取落后型的薪资策略来压缩控制成本。

这其实和人一样，刚出生的婴儿，吃得饱就行，发育期，吃得比谁都多，成年了，又恢复到吃饱即可，但会要求吃的有花样有品质，中年时候还得吃点保健品，晚年则吃得少了。

我愿意选择华为。我更看好华为的未来。华为必将成为中国企业的领军者，中国未来的引领者。

之所以选择华为，因为华为具有强烈忧患意识和危机意识。

在科技飞速发展，技术日新月异的今天，电子产品更新速度加快，更新周期明显缩短。科技企业的竞争也日趋激烈。但是，不管如何竞争，核心技术和设备始终是科技企业的核心和关键技术。而我们大部分企业都是在使用国外的核心技术和产品。

华为在10年以前，就已经预料到核心技术过度依赖他人，必然会给自己造成严重后果。产品一旦断货，将会彻底拖累企业。

而中兴就是一个惨痛的教训。在中美贸易战中，美国宣布对中兴实施为期七年、直至2025年的技术禁售令；期间禁止美国公司向中兴销售零部件、商品、软件和技术。由于中心的核心技术和零部件完全依赖美国的进口和支持。禁售令一出，中兴就陷入了危机，产品生产一度陷入停止。

中兴危机的最终解决也让人痛心和无奈：中兴了缴纳10亿美元罚款，并额外缴纳4亿美元罚款放入监管账户内，BIS从拒绝人员名单(DPL)上撤除中兴的名字。而此前中兴已经向美国缴纳8.92亿美元的罚款，两次合计总额22.92亿美元，约合146.7亿元。中兴在一个月内更换了高层，并接受 的监管。

这就是没有核心技术和设备的危机和危险。

在美国针对华为采取措施时，华为却惊人的发布了备胎计划。10年前，华为就已经开始布局，着手研发自己的芯片，也已经研发成功了。在备胎计划的大力支持下，中兴的惨剧并没有在华为上演。美国人对华为很无奈。

2019年华为开发者大会在东莞召开，华为消费者业务CEO余承东在会上正式推出基于微内核的全场景分布式操作系统“鸿蒙OS”。“鸿蒙OS”的诞生绝不是“临时抱佛脚”，华为十年前就开始着手研发，如今这个隐藏多年的鸿蒙OS终面世，有望成为下一代最领先的操作系统。

这就是华为的危机意识和忧患意识。当自己很弱小时，他已经看到了未来的潜在危机和威胁，并不惜重金，投入研发，以期化解未来的潜在威胁。当自己逐步强大时，他仍然能够保持清醒，知道自己的最大短板和薄弱环节，并不断投入力量加以补救。经过努力，当威胁真正来临时，自己不会因为核心技术而受制约。

华为的忧患意识和危机意识，深深根植在企业文化中，扎根在每个华为人的心里。他们明白，企业要想走向强大，核心技术必须掌握在自己手里，不能满足于中国制造，而要做中国创造。要有自己独立品牌和核心竞争力。

这样的企业，发展前途更大，未来更加光明。这也是国家之幸，民族之幸，人民之幸。

华为和小米，其实加班都挺严重的。不过两家公司发展的都挺快，挺好，所以都是值得一去的公司。

好了，不继续和稀泥了，下面CEO来信君说说同样的工资水平，到底该去华为还是小米？

从所在的城市相比：

华为在深圳，后来又在东莞松山湖建了一个欧式的小镇办公场所，咱没去过，不过从目前的报道来看，是非常漂亮的。

南方的气候也不错，深圳的年轻人很多，是个很有活力的城市，如果喜欢南方天气或深圳这个城市的朋友，可以考虑选择华为。

而小米位于北京，另外在武汉好像也有分公司？首先北京的气候环境，是典型的北方特色，比较干燥且时而有雾霾，会比较无语。

不过北京这个城市的竞争力，文化底蕴，城市魅力也是有的，如果有人喜欢北京的生活，倒是可以考虑加入小米。

从公司内部企业文化相比：

华为是典型的狼性文化，据说每天加班很多，好像会要求员工每天中午必须睡会儿觉？

另外，国内的末尾淘汰制度就是华为创始人任正非提出来的，所以华为的内部竞争也很激烈。

另外，任正非今年曾经发过多次邮件，公开处理公司的内部问题，比如博士流失率高的问题，最后发现大家吐槽的其中一个原因竟然是华为会随机分配员工的工作，而且不考虑员工的专业是否对口……这就有点太不科学了；再比如华为的办公用品老是坏，而且公司没有配齐办公用品，键盘，耳机等，需要员工自己买。这事儿有员工在其内部论坛上吐槽了一年后，才被任正非看到，并最终得到妥善解决。

再比如去年，任正非曾经呼唤已经走了的优秀员工重回华为，是因为有些员工是被劣币驱逐良币给挤走的。

毕竟华为目前已经是一个拥有18万员工的公司，这些人难免发生，我们也能看到，任正非作为创始人，一直在尝试解决这些问题。

而且华为有员工内部论坛，每一名员工都可以畅所欲言，反应问题，不受约束和牵连，也说明其工作氛围是相对比较透明的。

华为这家公司目前在国际和国内都是顶级的，从产品到品牌，都是如此，所以也是非常值得一去的。

再看小米，从2010年到如今，小米也已有了3万多人，最开始的小米曾经不实行打卡，KPI考核，不过随着员工越来越多，雷军目前也正在公司内部推行更加正规的管理制度，以及年轻干部培训，我认识一些小米员工，每天晚上10点多还在工作，也是非常苦逼的。不过好在他们手机有一部分小米股份，也能有点期盼（华为也是近一半员工持股的公司）。

雷军在小米上市后，已经发布了多个内部信，调整公司架构，为的就是让战斗力更强的年轻人上位。从这一点来说，小米也是值得一去的。

从发展态势上来讲：

目前华为的发展是比小米要好的，实话实话。毕竟任正非做的早，而且华为在芯片，5G等高端技术领域积累比较多，华为的研发投入在全球也是能排的上号的。

（华为最新出的折叠屏手机）

另外华为有一批执行力非常强的高管，比如余承东。华为的手机目前是国产品牌里的第一名。小米手机应该排在ov之后，位列第四吧？

当然，小米发展也不错，在国际业务上，华为在欧洲发展很好，小米则在印度发展很好。

但两家公司的手机产品，目前都没有办法进入美国市场，一方面是华为面临与美国监管部门的监管问题，另外一方面是小米面临专利问题。

小米的发展速度也是挺快的，正在努力追赶华为。

目前两家公司都挺重视培养年轻人，都在努力赶上5g的浪潮。

如果薪资一样，我觉得想做高端研发可以去华为，想要在电子消费品市场跑的更快可以去小米，毕竟有更大的成长空间。

当然，如果题主问的是薪资一样，去哪儿扫大街更合适，我觉得就没必要衡量到底去华为还是小米了。

懂我的意思吧？就是如果你自己本身能力不够，其实去哪儿都一样。所以，先把自己的能力提高到可以选择两家公司的水平吧！

打铁还需自身硬。

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